威斯尼斯人老品牌官网教师科研考核办法

第一章 总则

第一条  为调动学校教职员工的科研积极性，促进学校科研工作的开展，繁荣我司学术研究，制定实施本办法。

第二章  考核内容

第二条  考核对象：我司在编在岗正式教职员工。

第三条  考核范围：科研考核内容包括以下五部分：1、论文  2、课题  3、著作  4、专利发明  5、科研成果获奖。

第四条  考核成果：当年从1月1日至12月31日期间产生的科研成果，作者为学校教职员工，单位署名为威斯尼斯人老品牌官网，材料以原件为准。

第三章  考核办法

第五条  考核权重：科研考核分数占教职员工考核总分的10％。

第六条  考核方式：干部职员由科研处负责考核，教师由院系部负责考核，到科研处备案，考核成绩报督评室。

第七条  考核时间：每年1次，次年的元月份对当年的科研进行考核。

第八条  计分方法：量化考核。按照计分标准，计算出每位教职工的科研得分，然后计算出考核量化得分。

个人科研考核量化得分：高于科研量化得分的计权重分；低于科研量化得分的计实际得分。

个人科研量化得分为：个人科研得分÷个人科研任务指标×权重。

个人科研得分＝论文分＋课题分＋著作分＋发明专利分＋成果获奖分。

个人科研任务指标由学历分和职称分两部分组成。博士每年10分，硕士5分，本科及以下3分；教授10分，副教授7分，讲师5分，助教2分，未定职级1分。

第四章  科研计分标准

第九条  论文计分标准

（一）期刊发表论文

1、在《NATURE》（自然）、《SCIENCE》（科学）上发表的论文每篇计200分；

2、SCI、EI、ISTP、ISSHP、SSCI、CSSCI论文每篇计40分；

 3、新华文摘全文刊登每篇计40分，部分摘录每篇 30分，论点摘录每篇 20分，人大复印资料每篇30分；

 4、国外学术期刊、中国科学、科学通报每篇计 30分； 

 5、核心期刊每篇计20分； 

6、非核心期刊每篇计10分；

7、学校学报每篇计2分。

（二）报纸发表论文

国家级、省级论文每篇分别计20、10分。

第十条  著作计分标准

（一）专著

（二）编著或译著

分值分配：若编写人员分为主编、副主编、编者，则按5：3：2比例计分，若编写人员分为主编、副主编或主编、编者，则按6：4比例计分，若主编、副主编、编者为多人，则在按上述比例计分的基础上平均分配分数。

第十一条  课题计分标准

（一）课题立项

（二）课题鉴定

(三)横向课题

以到位资金为准，按每万元20分的标准计分。

第十二条  专利计分标准

第十三条  科研成果获奖计分标准

第五章 说 明

第十四条 本办法中的国家级项目是指：国家“863”和“973”计划项目、国家自然科学基金项目、国家杰出青年基金项目、国家社会科学基金项目、国家科技部及国家发展和改革委员会项目等；省部级项目是指：国家各部委、省科技厅的项目、山东省社科规划项目等；市厅级项目是指：是科技发展计划项目、省各厅（委、局）项目等。

第十五条 国家级奖励是指：国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖、国际科学技术合作奖、国家社会科学基金项目优秀成果奖等；省部级奖励是指：山东省最高科学技术奖、山东省自然科学奖、山东省技术发明奖、山东省科技进步奖、山东省国际科学技术合作奖、山东省社会科学优秀成果奖等；市厅级奖励是指：潍坊市最高科学技术奖、潍坊市科技进步奖、潍坊市社会科学优秀成果奖，省各厅（委、局）优秀科研成果奖；县级奖励是指：寿光市科学技术奖。

第十六条 非法刊物、论文集、增刊论文、知识性短文、科普文章、序、跋、后记不计分。

第十七条 有资立项课题每万元在原加分基础上加15分。

第十八条 学会、协会、研究所、研究会等非行政管理部门立项的课题按县级标准计分。院级科研成果按县级标准计分。

第十九条 学会、协会、研究会、研究所等非行政管理部门组织的成果评选一律不计分。

第二十条 获奖成果的优秀奖按同级别的三等奖一半计分。

第二十一条 若论文作者、课题组成员、专利发明人、获奖成果完成人为多人时，按以下标准计分：若完成人为2人时，按7：3的比例计分，若为3人时，按5：3：2的比例计分，若为4人以上时，则第1-3位按4:3:2比例计分，其余完成人均分剩余分值。

第二十二条 职称以当年1月1日已经聘任为准。

第六章  附则

第二十三条  本规定由科研处负责解释。