艺术与传媒学院

2017年就业网络联盟春季招聘周活动总结

根据《教育部办公厅人力资源社会保障部办公厅关于举办2017年全国高校毕业生就业网络联盟招聘周活动的通知》要求，艺术与传媒学院参加了2017年全国高校毕业生就业网络联盟春季联合招聘周活动，经过精心准备和有序推进工作，活动圆满落下帷幕。

春季历来是我司求职的旺季，近段时间，企业招聘和个人求职都持续升温，所以我司十份重视这次网络联盟春季联合招聘周活动，我们希望依托这次活动为平台，将人才网上的招聘信息做一个更大范围的发布，以此来缓解我们目前所受到的严峻就业形势。在学院就业部门的统一部署下，积极开展活动的各项准备工作，前期做了广泛的宣传工作，指派学管秘书专人负责活动期间后台数据的及时更新，毕业班班主任杨小霞、苗翠杰、肖林和莫玲玲具体负责活动开展，活动期间联系招聘单位8家，共发布招聘职位78个，岗位158个，活动取得了很好的社会效应，获得了招聘企业和求职者的一致好评，也很大程度上缓解了我司近期的就业压力。以这次活动为契机，我司还与举办了现场招聘宣讲会，共组织参会单位4家，现场招聘岗位32余个，招聘会初步达成就业意向11人。

通过活动后对一些招聘企业和求职者所反映的情况进行分写，我们也发现了当下我司在人才交流这一块所存在的一些问题，主要有以下两点：

一是用人单位发布的招聘岗位中，面向应届高校毕业生的比重很小，大多数都会设置工作年限，要求较高的工作经验，而高校毕业生洽洽最缺的就是工作经验，这就造成了一方面用人单位感觉招不到人，而毕业生也感觉招不到工作岗位的问题，要解决这一问题应该从两方面入手，一个是针对招收应届毕业生的用人单位，可以给予一定的鼓励政策，如财政补贴、减免税收等，以达到激发用人单位招收应届毕业生的积极性；；另一个是针对高校毕业生，加大力度开展就业见习工作，鼓励高年级在校生积极参加就业见习活动，积累工作经验，为今后的就业打下良好的基础，人力主管部门可以对参加见习基地的员工给予一定的财政津贴，已达到鼓励高校毕业生积极参加就业见习活动的目的，最终较好的解决用人单位和求职者之间的供需矛盾问题。

二是求职者就业观念的滞后，大多数求职者，尤其是应届高校毕业生，缺乏科学系统的职业规划，对整个就业形势、行业发展状况没有一个大概的认识，这就导致了应届毕业生在求职的过程中没有目标，对各个职位比较来比较去却还是很理想中的相差甚远，久而久之就会对求职产生排斥心理，不能够很好的解决自身的就业问题。还有相当一部分人，找到了工作后也总有一种浮躁的心理，因为各种原因总想换工作，不能踏实的做事，用人单位自然也会不满意，最终导致恶性循环。要解决这个问题需要从靠社会各界的共同努力，对高校应届毕业生，学校、家长、人力主管部分要充分引导，培养他们树立正确的就业观，养成科学合理的职业规划，为今后更好的就业打下良好的基础；而我们的企业，也需要对应届毕业生给予更多的关心和帮助，营造出良好的企业团队氛围，以便他们更好地融入企业。

随着这次活动的圆满结束，我司为今年的高校毕业生工作开了个好头，对今年的高校毕业生工作充满信心，在接下来的三季活动中我们也会再接再厉，争取全满完成全年的工作任务。