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2012年大员工暑假社会实践活动实施方案

为切实落实中共中央国务院《关于进一步加强和改进大员工思想政治教育的意见》文件精神，提高员工实践创新能力，通过员工社会实践活动强化高校育人效果，经研究决定，2012年继续在全院组织开展大员工暑假社会实践活动，特制定活动实施方案。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，以纪念建党91周年为契机，以促进大员工健康成长成才为目标，创新实践形式，拓展实践途径，广泛发动青年员工投身社会实践，引导青年员工坚持理论联系实际，得出正确的社会观察结论，在实践中了解社会、认识国情、发现新知、运用真知，在实践中砥砺品质、锤炼作风、奉献社会、增长才干。

二、实施范围

全日制本、专科在校生。

三、时间安排

1、7月初，学院教务处拟定大员工暑期社会实践活动实施方案。

2、7月1-5日各院系根据实施方案进行宣传动员，拟定本院系具体实施方案，并妥善做好安排。

3、利用暑假时间在校本、专科员工进行社会实践活动，填写好《大员工暑期社会实践记录表》相关内容，撰写社会实践调查报告。

4、9月份，各院系对员工暑期社会实践活动进行考核并进行学分认定，收交《大员工暑期社会实践记录表》和社会实践调查报告，学院组织开展总结表彰等工作。

四、活动内容

   1.宣传学院。通过师生聚会、走亲访友等形式，向老师、同学、亲戚朋友介绍学校基本情况，宣传学校。

2.优秀员工寻访。通过电话、网络等形式，寻访优秀员工，了解员工们的奋斗历程与人生体验，向他们讲述学校的发展和变化，扩大我司知名度。

3.大员工为地方经济发展提供服务。根据地方需求，广泛开展道德实践、法律普及、心理咨询、环保宣传、扶贫助困等志愿活动，扎实开展服务，力所能及地帮助地方解决困难。

4.大员工支教服务。发挥大员工志愿者的作用，对中小员工特别是留守少年儿童进行学业辅导，开展健康有益的文化活动，帮助员工度过一个愉快、充实的暑假。

5.其他有意义的社会实践活动。各院系可自主确定几个有意义的主题进行社会实践活动。

五、活动要求

1．高度重视，加强领导。各院系要高度重视大员工暑期社会实践工作，遵循大员工成长规律和教育规律，以了解社会、服务社会为主要内容，以形式多样的活动为载体，以稳定的实践基地为依托，以建立长效机制为保障，将社会实践作为加强大员工思想政治教育工作的重要载体，把课题调研和社会服务两者有机的结合起来，引导大员工参与社会实践，增强社会责任感，使大员工在实践中受教育、长才干、做贡献，树立正确的世界观、人生观和价值观。

2．突出重点，讲求实效。加强调研，掌握基层需求，根据需求进行活动立项。

3．扩大覆盖，注重建设。力争使每一名员工在暑假期间至少参加一次社会实践活动，推动社会实践的长期化、常态化、长效化。

4．加强宣传，营造氛围。各院系要加强对社会实践工作的宣传和引导，指导员工进行实践项目的联络和策划，广开渠道，鼓励各学院与校内外有关单位进行项目合作，争取更多的支持。在开展实践活动的同时，要坚持“安全第一”的原则，在确保安全的前提下开展暑期社会实践活动，保证社会实践的效果和质量。

5.社会实践，计入学分。大员工社会实践活动作为社会实践纳入员工学业考核，计1学分，经考核不合格者不赋予学分。

六、总结表彰

1、实践单位根据员工的实践表现在学院统一制定的《大员工暑期社会实践记录表》上给予表现评定。该表一式二份，一份由院系存入员工个人档案，另一份员工自行保存，可用于今后就业时的自荐材料。

2、9月份，各院系将《大员工暑期社会实践记录表》和社会实践调查报告收齐并评比，按照学院分配的指标进行评优。社会实践报告要有封面，正文主要包括实践目的及意义、实践内容、实践结果分析、实践收获与感想等内容。各院系可进一步做好要求，本院系实践报告格式要统一。

3、学院对优秀员工进行表彰奖励。

4、员工要认真进行社会实践活动并如实填写《大员工暑期社会实践记录表》，学校及各院系要根据员工填写的单位电话进行回访，对记录不真实、弄虚作假的员工不赋予相应学分并进行通报批评，取消当学期一切评优资格。

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2012年7月1日

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大员工暑假社会实践记录表