威斯尼斯人老品牌官网员工学业预警制度

    为进一步加强学风建设和员工学业管理，推动员工良好学风的形成，保证人才培养目标的实现，结合我司实际情况，特制定本制度。　　

    第一条  员工学业预警是以员工的学习过程为监控目标，针对员工学习中出现的问题或危机，进行有效干预，及时提示、告知员工本人及其家长可能产生的不良后果，劝导员工纠正学习行为偏差，通过学校、家长、员工之间的沟通与协作，帮助员工顺利完成学业的一种信息沟通和危机预警制度。

    第二条  学业预警的内容

    1.成绩预警。一学期内出现不及格课程以及不及格课程学分累计达到或超过一定数量者，应给予预警，并告知将会出现的后果。

    2.考勤预警。员工旷课累计接近或达到一定学时数，及时给予预警，并告知连续旷课的后果。

    第三条  学业预警的等级

    1.黄色预警

    （1）员工在学期内有2门及以上课程不及格或经补考后仍有1门课程不及格；

    （2）员工在学期内累计旷课达20学时。

    2.红色预警

    （1）员工每学期有4门及以上课程不及格或者经补考后仍有2门课程不及格

    （2）员工在学习期间经补考后不及格课程门数累计达到3门（含3门）以上的员工；

    （3）员工在学期内累计旷课达40学时。

    第四条  每学期开学后三周内，教学单位统计并核实因成绩不合格而达到预警标准的员工名单，向预警员工及其家长出具《员工学业预警通知书》，内容包括预警对象目前在学习上出现的异常状况以及可能发生的严重后果。具体个案可根据需要适当变化预警形式。

    第五条  各院系要根据本院系员工的警示情况，安排专人召集需预警的员工进行谈话，提示他们面临的学习危机。同时，要建立员工学业预警档案，留存员工预警通知书及相关帮扶材料，记录员工预警期间学习生活等方面表现。对于学习确有困难的员工，所在院系应及时与任课教师联系，共同提出提高学习成效的方案，并做好辅导安排。

    第六条  各教学单位应专门记录被预警员工的情况，填写《学业预警员工情况统计表》，每学期末以书面形式报送教务处。要认真做好转化工作，提高被预警员工的转化率。

      第七条  本制度由教务处负责解释。

      第八条  本制度从2017年9月1日起实行。